職訓局就業學程計畫:南華大學應用社會學系社會工作學程就業輔導

關於部落格
發佈就業資訊以及求職寶典,還有應社系的最新動態喲!
  • 174189

    累積人氣

  • 3

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

今年五月一日勞動節適逢週六,老闆該怎麼給假?

事業單位適用勞動基準法之勞工是否應補假,應視該週六放假之性質而定:

(一) 如果勞資雙方約定之例假日為週六,則今年的「五月一日勞動節」應補假一日。
(二)如果勞資雙方約定之例假日並非為週六,則今年「五月一日勞動節」尚無補假之問題。
(三) 如果勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者,則今年「五月一日勞動節」是否應補假可由勞雇雙方協商。


參考法條:
一、勞動基準法第37條:「 紀念日、勞動節日及其他由中央主管 機關規定應放假之日,均應休假。」
二、勞動基準法第23條第2項:「本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。」
 

相簿設定
標籤設定
相簿狀態