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職訓局就業學程計畫:南華大學應用社會學系社會工作學程就業輔導
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高學歷不得不低就 恐致平均薪資下降

「高不成只好低就」!最新數據指出,今年前3季各學歷的就業人數,只有大學以上學歷者呈現正成長,顯示多數高學歷者已肯屈就低薪資工作。但業者學者普遍不看好這現象,認為將造成國內平均薪資偏低,未來新鮮人入職場工作起薪更是只低不高。

1111人力銀行執行副總吳睿穎說,這數據顯示「高學歷者搶食底層工作」,以前是「高不成、低不就」,現在是「高不成只好低就」。

主計處上周四剛公布國內最新勞動市場概況,其中就業人數1094萬人,比前一個月減少7000人,但大學以上學歷者卻持續成長,累計今年1到9月較去年同期增加18.2萬人,成長率為7.69%。其餘各學歷就業人數都出現衰退現象。

相關官員表示,今年1到9月各學歷的就業人數,只有大學以上學歷者呈現正成長,增幅頗高,對照現在各產業起薪普遍低於過去行情,以及派遣人力等收入較不固定的臨時性工作增加,顯示多數高學歷者已肯屈就低薪資的工作。

官員說,許多大樓管理員、警衛、行政助理等派遣人力,可能都具備研究所學歷,這雖是人力低度運用,卻有達到降低失業率的效果。
 
對此,台大國發所教授辛炳隆表示,這種現象跟政府推動「大專畢業生至企業職場實習方案」有關,方案補助企業主每僱用一名大學畢業生,便能取得每個月兩萬兩千元的薪資補貼(不含勞健保),許多民間企業乾脆將新鮮人起薪一律訂在兩萬兩千元,形成一種「政府與企業聯手打壓起薪」的現象。

辛炳隆說,這個政策影響十分長遠,因為經濟景氣不可能在短期內快速回復,使得今年應屆畢業的職場新鮮人,如果起薪為2.2萬元,每年就算調薪一千元,最快也要四年後才能回到去年金融海嘯前月薪水準,可能導致國人平均薪資水準持續下滑。

吳睿穎強調,台灣現在的人力結構是屬於倒金字塔型,中高學歷的人數遠多於中低學歷者,以往只需要高中職學歷即能勝任的工作,現在都是大學以上畢業生應徵,對企業主來說,當然是好事,但對勞工來說,卻表示未來起薪水準可能只降不升。

【2009/10/25 聯合報】http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5212800.shtml

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